ФЭНДОМ


  • Хоторнский эксперимент
  • Хоторнский эксперимент
  • Хоторнский эксперимент
  • Хоторнский эксперимент
  • Хоторнский эксперимент
  • Элтон Мэйо
  • Элтон Мэйо
Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо стала в 1930-е гг. популярным направлением и альтернативой «классической» теории. Школа «человеческих отношений « выдвигала в центр внимания личность работника.

В результате экспериментов, проходивших в Вестерн Электрик Компани в г. Хоторн в 1927-1932 гг. (знаменитые Хоторнские эксперименты), были выявлены следующие закономерности функционирования организаций:

• существенная роль социальных, стимулов в поведении членов организаций;

• приоритеты факторов поведения личности. Было доказано, что помимо высокой оплаты труда большое значение имеют:

- осознание работником своей социальной защищенности;

- нормальные взаимоотношения в коллективе;

- постоянное личностное и профессиональное развитие.

Основные пoложения школы «человеческих отношений».

• соединение формальной и неформальной структур власти;

• узкая специализация;

• широкое участие рядовых сотрудников в управлении.